no-img
ایران لابی (فروشگاه فایل)

مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان (فصل دوم تحقیق) - ایران لابی (فروشگاه فایل)


ایران لابی (فروشگاه فایل)

ادامه مطلب

ZIP
مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان (فصل دوم تحقیق)
zip
می 31, 2017

مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان (فصل دوم تحقیق)


مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان (فصل دوم تحقیق)

مبانی-نظری-اثربخشی-ارزیابی-عملكرد-كاركنان-(فصل-دوم-تحقیق)

توضیحات:
مبانی نظری (ادبیات و تاریخچه تحقیق) اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان (برگرفته از تحقیق و پژوهش نامه ارشد مدیریت: سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملكرد كاركنان در شركت توزيع) به همراه منابع و مآخذ تحقیق، در قالب فایل word و در حجم 41 صفحه.

بخشی از متن:
مديريت كيفيت جامع، در صدد حذف ارزيابي هاي سنتي عملكرد مي باشد . طرفداران اين نظريه معتقدند كه سازمان سيستمي از بخشهاي مرتبط به هم مي باشد كه عملكرد يك كارمند در آن بيشتر تابع عواملي مانند ” آموزش ، ارتباطات ، ابزارها و سرپرست و…  مي باشد. آنها بيان مي كنند كه ارزيابي هاي عملكرد مي توانند پيامدهاي پيش بيني نشده اي داشته باشند . بنابراين خود … 

فهرست مطالب: 

فصل دوم :‌ ادبيات موضوع 

بخش اول :‌ارزيابي عملكرد 
1-تعريف ارزيابي عملكرد
2- تاريخچه ارزشيابي
3- فلسفه ارزشیابی 
4- ماهيت و ضرورت ارزيابي عملكرد 
5- نگرش به ارزيابي عملكرد
6- مراحل فرايند سيستم ارزيابي عملكرد
7- عوامل موثر در انتخاب نوع سيستم ارزيابي عملكرد
8- خطاهاي ارزشيابي
9- روشهاي ارزيابي عملكرد
10- موانع استفاده از روشهاي ارزيابي عملكرد
11- مشخصات و ويژگيهاي يك سيستم ارزيابي عملكرد
12- ارزشيابي در اسلام
13- اصول ارزشيابي در اسلام

بخش دوم : اثر بخشي

1- مقدمه
2- تعاريف اثر بخشي
3- عوامل تعيين كننده اثر بخشي كار
4- مدلهاي اثر بخشي از ديدگاه صاحبنظران
5- عوامل موثر اثر بخشي سازمان
6- شاخصها و روشهاي سنجش اثر بخشي
7- شاخصهاي اثر بخشي سازمان
8- پيشينه مطالعاتي موضوع تحقيق

دانلود فایل



موضوعات :
مدیریت

درباره نویسنده

iranlabi.ir 10716 نوشته در ایران لابی (فروشگاه فایل) دارد . مشاهده تمام نوشته های

مطالب مرتبط


دیدگاه ها


پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *